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易胜博:城市的竞争力归根结底在于人才的竞争力

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探索前海港澳居民免“台港澳人员就业许可证”,落实24年台港澳人员在内地就业许可证制度取得突破;通过伙伴关系、项目试点、实践备案等特殊机制安排,率先实现香港。税务师、注册建筑师等12类专业人士,只需执业注册或备案即可直接执业;直接为外国高端人才出具确认函,为他们申请R签证提供便利;成立外国人就业居住服务中心,整合“外国人来华工作许可”和“外国人工作类居留许可”,提供“一网一门一窗”服务...


各项举措旨在解决人才出入境、居住、工作、生活等方面的痛点、堵点和难点,让专业人才更便捷的跨界实践,营造具有国际竞争力的人才发展环境,淘汰国际人才。移动障碍。


城市的竞争力归根结底在于人才的竞争力。深圳实行用人单位评价、使用、激励自主,放宽科研管理限制,构建“基础研究+技术研究+成果产业化+科技金融+人才支撑”的全流程创新生态链,让所有各类人才可以创新,创造活力,竞相迸发。


南方科技大学通过创新高校和科研机构的编制管理办法、层级不定、不经批准的编制、人才岗位和薪酬自主决定等方式,迅速聚集了一批国际化高层次人才。大约 10 年。目前,学校有专任院士23人。 90%以上的教师有海外学习和工作经历,60%以上的教师有在世界百强大学工作或学习的经历。外国人比例接近20%,大力支持学校。办学实力迅速提升。


通过取消相关证明材料、实行“一次性提交材料”、试行“无纸化申报”、巩固财务技术验收等,实现科技项目申报验收材料的全面精简,让科研人员在项目申报上花费更少的精力;率先试点“合同制”,科研经费主要用于人才,劳动力成本比例不设上限;建立一般以5年为一个评价周期的基础研究机构中长期绩效评价体系,实施“里程碑式”评价考核;高校稳定支持计划实施、支持高校自主布局、自主选题……一系列改革举措旨在让基础科研人员坐上“暖凳” 10 年专注和尊严。

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